针对您提出的“签了合同没有买社保合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：即使签了合同，如果用人单位没有为劳动者购买社保，该合同中关于不购买社保的条款是无效的，且用人单位的行为是违法的。
一、法律依据与合同条款无效的原因
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着用人单位为员工缴纳社保是其不可推卸的法定义务，不能通过任何形式的约定来免除或变更。
- 如果合同中包含了不购买社保的条款，这一条款因违反法律的强制性规定而无效。
损害社会公共利益：
- 社会保险制度是国家建立的一种社会保障制度，具有显著的社会共济性和公益性。用人单位和劳动者签订不购买社保的协议，不仅剥夺了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的正常运行，损害了社会公共利益。
二、用人单位未购买社保的法律后果
补缴义务：
- 即使合同中约定了不购买社保，用人单位仍有义务为劳动者补缴社会保险费。如果劳动者反悔并要求用人单位补缴社保，用人单位必须履行这一法定义务。
行政处罚风险：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可能面临社保部门的限期改正、罚款、加收滞纳金等行政处罚。
赔偿责任：
- 如果劳动者因未缴纳社保而遭受损失（如无法享受医保报销待遇导致的医疗费用损失），用人单位需要承担相应的赔偿责任。
劳动者解除劳动合同并获取经济补偿的权利：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
- 根据该法第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身诉求，要求其尽快补缴社保或给予相应补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同等相关材料，并详细说明用人单位未购买社保的具体情况。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，务必注意合同中关于社保的条款。如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，签了合同但没有买社保的情况下，合同中关于不购买社保的条款是无效的。用人单位和劳动者都应依法行事，以维护各自的合法权益。