核心前提：疫情期间，员工在单位宿舍突发疾病死亡，涉及赔偿问题。

结论前置：赔偿问题需根据具体情况，结合法律条款和实际情况进行综合判断，以下分情况说明：

1. 若疾病与工作无直接关联：

   • 工伤认定：一般情况下，员工在非工作时间、非工作场所突发疾病死亡，难以直接认定为工伤。但根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，此条款明确要求“工作时间和工作岗位”，单位宿舍通常不被视为工作岗位，除非能证明员工当时处于待命或工作相关状态。
   • 非工伤赔偿：若无法认定为工伤，则可能涉及雇主责任险、意外伤害保险等商业保险的赔付，具体取决于单位是否为员工购买了相关保险及保险条款的约定。
   • 人道主义补助：单位可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补助，但这并非法律义务。

2. 若疾病与工作存在间接关联（如长期加班导致身体透支）：

   • 因果关系证明：需证明疾病的发生与工作存在直接的因果关系，这通常较为困难，需要医学专家鉴定。
   • 民事赔偿：若能证明因果关系，可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担一定的民事赔偿责任，但赔偿范围和标准需根据具体情况判定。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 疫情期间特殊政策：需关注当地政府是否出台了针对疫情期间员工权益保护的特殊政策或规定，这些政策可能提供额外的赔偿或补助途径。
   • 集体协商：单位与员工或员工家属可通过集体协商，就赔偿事宜达成一致，签订协议。

建议行动：

• 收集证据：包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作的关系（如存在）。
• 咨询专业意见：及时咨询法律专业人士，了解具体法律条款和当地司法实践。
• 协商与调解：尝试与单位进行友好协商，或通过工会、劳动监察部门等第三方进行调解。
• 法律途径：若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

总结：疫情期间在单位宿舍突发疾病死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。建议家属保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。