没签合同并不直接等同于存在带实习期（即试用期）的情况。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同与试用期的法律关系

• 合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同是明确双方权利义务、包括试用期条款的重要依据。
• 试用期的规定：试用期是劳动合同中的一部分，用于双方相互了解、选择。试用期的长短、条件等应当在劳动合同中明确约定。若未签订劳动合同，则无法直接从合同中确定试用期的存在及其具体条款。

2. 未签合同但存在事实劳动关系的情况

• 事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。
• 试用期的推断：在事实劳动关系中，若双方口头约定了试用期，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如试用期最长不得超过六个月等），则该试用期可能被视为存在。但这种推断缺乏书面证据，容易在发生纠纷时产生争议。

3. 未签合同且无明确试用期约定的后果

• 无法直接认定试用期：若既未签订书面劳动合同，又无明确的口头或书面试用期约定，则无法直接认定存在试用期。
• 法律风险：对于用人单位而言，未签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动关系等法律风险。对于劳动者而言，则可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

• 签订书面劳动合同：无论是用人单位还是劳动者，都应积极推动签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，包括试用期的条款。
• 保留证据：在未签订书面劳动合同的情况下，双方应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若在劳动关系中遇到纠纷或疑问，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，没签合同并不直接等同于存在带实习期的情况。试用期的存在及其具体条款应当依据书面劳动合同来确定。在未签订书面劳动合同的情况下，双方应尽可能保留与劳动关系相关的证据，并在遇到纠纷时及时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。