工伤干不了活找人帮忙是可以的，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤期间的基本权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且单位应为您保留工作岗位。
二、找人帮忙的合法性与合理性
合法性：
- 工伤期间，若您因伤势无法独立完成工作，找人帮忙本身并不违反法律规定。但需注意，帮忙的行为不应涉及非法用工或违反劳动合同约定的情形。
- 若帮忙行为涉及第三方（如非本单位员工），则需确保该行为不会给单位带来额外的法律责任或经济损失。
合理性：
- 从实际操作角度出发，若您因工伤无法工作，且单位未安排其他员工协助，找人帮忙可能是出于完成工作任务的合理需要。
- 但需与单位沟通并获得同意，以确保帮忙行为不会干扰单位的正常运营秩序。
三、具体操作建议
与单位沟通：
- 首先，您应与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明您的工伤情况和无法独立完成工作的原因。
- 提出找人帮忙的请求，并协商具体的帮忙方式和费用承担问题（如是否由单位承担帮忙人员的工资等）。
签订协议：
- 若单位同意您找人帮忙，建议与帮忙人员签订书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬等事项。
- 协议应符合法律法规的规定，避免产生劳动纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与单位沟通的记录、帮忙协议等证据材料。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、可能的法律后果
- 若未经单位同意擅自找人帮忙，且该行为给单位带来了经济损失或法律责任，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若帮忙行为涉及非法用工或违反劳动合同约定，您和帮忙人员都可能面临法律制裁。
建议：在工伤期间，若确实需要找人帮忙完成工作，应首先与单位沟通并获得同意。同时，确保帮忙行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。如果您在操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。