医院药房拿错药是否会被开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、未造成严重后果的情况

如果医院药房工作人员拿错药，但并未对患者身体造成明显损害，或者损害后果轻微，医院通常会采取较为温和的处理方式。这可能包括：

• 警告或批评教育：医院可能会对涉事工作人员进行口头或书面警告，提醒其注意工作规范，避免类似错误再次发生。
• 内部培训：医院可能会要求涉事工作人员参加相关培训，提高其业务水平和责任意识。
• 其他处理措施：如责令其深刻检讨错误，加强专业知识学习等，以确保其能够胜任工作。

在这种情况下，医院一般不会直接开除涉事工作人员。因为开除是一种较为严厉的处罚措施，通常用于处理严重违反规章制度或造成重大损失的行为。

二、造成严重后果的情况

如果医院药房工作人员拿错药，导致患者出现严重不良反应，如致残、危及生命等严重后果，那么情况就截然不同了。在这种情况下，医院可能会依据严重程度，结合内部规定及相关法律法规，对涉事工作人员进行严肃处理。这可能包括：

• 开除处分：如果拿错药的行为被认定为严重失职或违反规章制度，且造成了严重后果，医院有权对涉事工作人员进行开除处分。这是为了维护医疗安全和患者权益，起到警示作用。
• 法律责任：除了开除处分外，涉事工作人员还可能面临法律责任。例如，如果其行为构成医疗事故罪，可能会被追究刑事责任；同时，还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿患者因拿错药而遭受的损失。

举例说明：曾有案例显示，一名药房工作人员为患儿发放氨茶碱片时，写错了剂量，最终导致患儿死亡。在这种情况下，涉事工作人员不仅被医院开除，还可能面临法律责任的追究。

三、法律背景与建议

从法律角度来看，医院药房工作人员拿错药的行为可能涉及医疗事故罪或过失致人重伤（死亡）罪等罪名。具体是否构成犯罪以及罪名的认定，需要根据行为人的主观过错、行为性质、后果严重程度等因素进行综合判断。

对于医院药房工作人员来说，为了避免类似错误的发生，应该严格遵守工作规范，提高业务水平和责任意识。同时，医院也应该加强内部管理，完善相关制度，确保医疗安全。

对于患者来说，如果因为医院药房拿错药而遭受了损失，可以依法维护自己的权益。这包括向医院提出赔偿要求、向相关部门投诉举报以及通过法律途径解决纠纷等。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。