医院药房拿错药的处罚需根据具体情节、后果及责任主体，结合行政、民事、刑事法律规范综合判定，具体如下：

1. 行政处罚：针对医疗机构或药房的违规行为

根据《医疗事故处理条例》《医疗机构药事管理规定》等法规，若药房拿错药属于“违反诊疗规范”或“未尽到注意义务”，卫生健康行政部门可对医疗机构或直接责任人作出行政处罚，包括：

• 警告：对情节轻微、未造成严重后果的违规行为（如未造成患者损害但存在管理漏洞）。
  
• 罚款：根据违规程度（如重复发生、管理混乱）处以一定金额罚款（具体数额因地区而异）。
  
• 责令整改：要求医疗机构限期整改药房管理制度、人员培训等。
  
• 吊销执业资格：若拿错药导致严重医疗事故（如患者死亡、残疾），可能吊销直接责任药师或医师的执业证书。
  

2. 民事赔偿：患者可主张侵权责任

若拿错药导致患者人身损害（如用药错误引发过敏、病情加重），患者可依据《民法典》第1218条（医疗损害责任）向医院主张赔偿，包括：

• 医疗费：因错误用药产生的治疗费用。
  
• 误工费：患者因治疗耽误工作的收入损失。
  
• 护理费：患者需要他人护理的费用。
  
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若造成严重后果（如残疾或死亡）。
  
• 精神损害抚慰金：因医疗过错导致患者精神痛苦的补偿。
  关键点：患者需证明“药房过错”与“损害后果”之间存在因果关系（通常需通过医疗鉴定确定）。
  

3. 刑事责任：仅在构成犯罪时追究

若药房拿错药的行为主观上存在故意或重大过失，且导致严重后果（如患者死亡），可能触犯《刑法》第335条（医疗事故罪）：

• 构成要件：医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重健康损害。
  
• 刑罚：处3年以下有期徒刑或拘役。
  注意：刑事责任需以“严重不负责任”为前提（如明知药物错误仍发放、未核对患者信息等），单纯疏忽一般不构成犯罪。
  

4. 内部追责：医疗机构对员工的处分

除外部法律责任外，医院可能依据内部规章制度对涉事药师或工作人员进行处分，包括：

• 警告、记过、降级：针对一般过失。
  
• 辞退：若行为严重违反职业道德或导致重大损失。
  
• 追偿损失：要求责任人承担部分或全部民事赔偿费用（如医院先行赔偿后向员工追偿）。
  

建议行动

1. 患者：立即停止用药，保留药品、处方、缴费凭证等证据，向医院投诉并要求书面说明；若发生损害，尽快进行医疗鉴定并起诉。
   
2. 医疗机构：立即核查错误原因（如系统故障、人员疏忽），封存相关记录，主动与患者协商赔偿，避免事态扩大。
   

如有进一步细节（如是否造成损害、医院态度等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析法律风险。