仲裁失败并不意味着连工资都要不回来了。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 仲裁结果与工资支付的关系

1. 仲裁结果不影响工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动仲裁的结果如何，用人单位都有按时足额支付工资的法定义务。

2. 仲裁失败的特定情形：如果劳动仲裁的争议焦点是工资支付问题，且仲裁结果判定用人单位无需支付工资，那么从仲裁决定生效的角度，用人单位在法律上没有支付工资的义务。但请注意，这仅适用于仲裁结果明确认定无需支付工资的情形。

二. 对仲裁结果不满的救济途径

1. 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁失败，劳动者仍然可以通过司法途径寻求救济。

2. 法院审理：在诉讼过程中，法院会重新审理案件，依据新提交的证据以及准确的法律适用来判定用人单位是否应支付工资。因此，仲裁失败并不等同于劳动者无法获得工资。

三. 其他维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。

2. 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决已经生效，但用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者获得应得的工资。

总结：

• 仲裁失败并不意味着劳动者无法获得工资。
• 无论仲裁结果如何，用人单位都有按时足额支付工资的法定义务。
• 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请强制执行。

我建议：如果您对仲裁结果不满，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。