关于年假自己不休公司是否可以给双倍的问题，结论前置如下：

1. 若因公司原因未安排休年假：员工有权获得额外两倍日工资的补偿（即总计三倍日工资，其中包含正常工作期间的工资收入）。
2. 若因员工本人原因选择不休年假：且已获公司同意，或选择补休，则通常无法获得额外补偿。

详细分析如下：

一、公司原因未安排休年假

根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司因生产、工作特点确有必要不能安排员工休年休假的，应经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了公司已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的是200%的工资。

举例说明：

• 假设员工小张的日工资为200元，有5天年假未休且系公司原因，则除正常工资外，公司还需额外支付200元×200%×5天=2000元作为补偿。

二、员工本人原因选择不休年假

若员工因个人原因书面提出不休年休假，且公司已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的200%补偿。此外，员工也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资补偿。

特殊情况说明：

• 员工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司依法安排员工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。但这与年假未休的补偿是两种不同的情形，不应混淆。

三、劳动者权益维护建议

1. 了解自身权益：员工应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
2. 与公司沟通：在年假安排上，员工应与公司进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
3. 及时维权：若员工认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
   • 向劳动监察部门投诉，请求对公司的违法行为进行调查和处理；
   • 申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付未休年假的工资报酬。

总结：年假自己不休，公司是否可以给双倍（实际为额外两倍，总计三倍）工资，关键在于未休年假的具体原因及公司与员工的约定。员工应充分了解自身权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助以确保自身合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。