厂里员工跳楼，厂里是否要负责任需根据具体情况分析，可能涉及多种责任情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工个人责任

• 自主行为原则：成年人应对自己的行为负责。若员工因个人原因（如心理问题、家庭矛盾、情感困扰等）自愿跳楼，且未受外部不当影响或胁迫，厂里通常不承担直接责任。这体现了法律对个人自主行为的基本尊重。
• 例外情形：然而，如果厂里存在某些行为间接导致了员工心理压力的加剧，如长期的高强度工作、不合理的绩效考核、职场霸凌等，那么厂里可能需要承担一定的间接责任。

2. 厂里无过错情况

• 合规管理：若厂里在日常管理、劳动环境、安全保障等方面均符合法律法规要求，没有实施不当行为或侵权行为，即使员工跳楼，厂里也不承担直接法律责任。
• 公平责任原则：但根据《民法典》的公平责任原则，如果员工跳楼事件给厂里带来了不良影响或造成了其他损失，厂里在道德层面可能会考虑给予适当补偿，以平衡双方利益，但这并非法律义务。

3. 厂里存在过错行为

• 劳动权益侵害：
  • 长期加班与克扣工资：如果厂里长期安排员工加班而不支付加班费，或者克扣员工工资，导致员工心理压力过大而跳楼，厂里应承担民事赔偿责任。依据《劳动合同法》第八十五条，厂里可能面临经济补偿和赔偿金的责任。
  • 违法解除劳动合同：如果厂里违法解除与员工的劳动合同，导致员工失去生活来源而跳楼，厂里同样需要承担相应的赔偿责任。
• 劳动安全保障缺失：
  • 工作环境安全隐患：如果厂里未能提供符合安全标准的工作环境，如窗户无防护设施、工作场所存在其他安全隐患且未及时整改，导致员工易发生危险而跳楼，厂里需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国安全生产法》，厂里有义务提供安全的劳动条件。
• 侵权或霸凌行为：
  • 职场霸凌：如果厂里管理人员或其他员工对跳楼员工实施侮辱、诽谤、霸凌等侵权行为，导致员工跳楼，实施者需承担民事侵权责任，甚至刑事责任。依据《民法典》第一千一百六十五条，行为人需因其过错承担侵权责任。

4. 第三人原因

• 第三人侵权：若第三人对员工进行威胁、殴打等导致跳楼，第三人承担主要法律责任。但厂里若在安保措施、应急处理上存在过错，如未及时报警、未提供必要的救助等，也需承担补充责任。

5. 法律责任判定与预防措施

• 责任判定：确定厂里责任需综合考虑员工行为动机、厂里管理制度和执行情况、事件发生情境等因素。这需要通过法律程序进行细致调查和审理，以确定责任归属和大小。
• 预防措施：
  • 建立健全心理健康支持体系：厂里应关注员工的心理健康，提供心理辅导和培训，帮助员工缓解压力。
  • 改善工作环境和文化：厂里应努力营造积极、健康的工作氛围，减少职场霸凌和不合理的工作安排。
  • 加强安全保障：厂里应定期检查工作环境的安全隐患，及时整改，确保员工的人身安全。

总结与建议： 厂里员工跳楼事件的责任归属复杂多变，需根据具体情况进行综合分析和判断。作为厂里，应积极采取预防措施，降低法律风险和社会舆论压力，同时保护员工的身心健康。如果遇到此类事件，建议厂里及时咨询专业律师，以便更好地应对和处理相关法律问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。