放假在家期间脚后跟粉碎性骨折，一般情况下不属于工伤，厂里可能无需进行工伤赔偿，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工伤，无赔偿

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。
2. 放假在家性质：放假在家期间，员工并未处于工作时间和工作场所内，也未从事与工作有关的活动。因此，一般情况下，这种在家期间发生的意外伤害不被认定为工伤。
3. 赔偿情况：既然不属于工伤，那么厂里通常无需承担工伤赔偿责任。员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关损失。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

1. 特殊情形认定：虽然放假在家期间发生的意外伤害一般不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形。例如，如果员工是在执行与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，这些情形可能被视为工伤。不过，就您所描述的情况而言，“放假在家内不小心脚后跟粉碎性骨折”并不符合这些特殊情形的定义。
2. 举证责任：如果员工主张其在家期间受伤属于工伤，那么需要承担举证责任，证明其受伤与工作有直接关联。这通常需要提供充分的证据来支持其主张，如工作记录、证人证言等。在缺乏充分证据的情况下，这种主张很难得到支持。
3. 赔偿可能性：即使在某些特殊情况下被认定为工伤，赔偿的数额和方式也需要根据具体的伤残等级、工资水平等因素来确定。而且，由于这种情况较为罕见，具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。

三、建议与后续行动

1. 了解政策：建议您先了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更准确地判断自己的情况是否符合工伤认定的标准。
2. 与厂里沟通：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的标准，或者您对厂里的处理方式有疑问，可以与厂里进行沟通，了解他们的看法和态度。
3. 寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到困难，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。