结论前置：打工期间脚后跟摔成粉碎性骨折，如果符合工伤认定条件，您是有权获得相应赔偿的。赔偿项目和金额需根据伤残等级、个人工资、治疗费用及地域差异等多个因素综合确定。

一、工伤认定

首先，要确认您的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在打工期间，因工作原因导致脚后跟摔成粉碎性骨折，那么您的受伤应当被认定为工伤。

工伤认定流程：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在确认工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定是计算赔偿金额的重要依据。

鉴定流程：

1. 鉴定时间：伤情稳定后，一般建议在3-6个月内进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定等级：根据骨折部位、治疗恢复情况等，由专业劳动能力鉴定机构评定伤残等级，可能从十级到九级甚至更高级别。脚后跟粉碎性骨折的伤残等级一般需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，可能定为九级或十级。

三、赔偿项目与计算标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算标准如下：

1. 医疗费：

   • 范围：涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 范围：工伤期间原工资福利待遇不变。
   • 计算方式：按受伤前12个月平均工资计算，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 支付方：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付（停工留薪期护理）或所在单位负责（评残后护理，但评残后护理费一般也由工伤保险基金按月支付生活护理费）。
   • 评残后护理费标准：根据生活自理障碍程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 注意事项：“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 条件：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
   • 公式（以某地区为例，具体需参考当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数

6. 其他费用：

   • 包括交通费、营养费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况赔偿。例如，住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由所在单位按公出差标准报销。

四、地域差异与申请流程

• 地域差异：各省、自治区、直辖市对赔偿标准和计算方法可能存在地域差异，具体赔偿时需参考当地规定。
• 申请流程：申请工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论计算赔偿数额并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径获得赔偿。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提交工伤认定申请，以免错过申请时效。
2. 保留好相关凭证：务必留存好医院的诊断证明、病历、费用明细清单、发票等相关凭证，作为报销依据。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，打工期间脚后跟摔成粉碎性骨折，如果符合工伤认定条件，您是有权获得相应赔偿的。赔偿项目和金额需根据伤残等级、个人工资、治疗费用及地域差异等多个因素综合确定。希望以上信息能对您有所帮助。