跟骨粉碎性骨折是否要找公司赔偿，需视具体情况而定，但通常若该骨折系因工作原因导致，则有权向公司主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致跟骨粉碎性骨折，应认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
伤残等级评定：
- 跟骨粉碎性骨折的伤残等级需根据具体伤情进行评定。一般来说，若做了内固定手术，可能评到九级伤残；若未做，则可能评到十级伤残。
- 伤残等级评定是确定工伤赔偿金额的重要依据。
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未购买工伤保险的情况
赔偿责任：
- 若公司未为您购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
索赔流程：
- 发生工伤后，您应立即告知公司，并尽快就医治疗。
- 若公司未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 待工伤认定和伤残等级评定完成后，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、非工伤情况下的赔偿
第三方责任：
- 若跟骨粉碎性骨折系因第三方原因导致（如交通事故、他人故意伤害等），则您有权向第三方主张赔偿。
自身原因：
- 若骨折系因您自身原因导致（如不慎摔倒、运动损伤等），且与工作无关，则通常无法向公司主张赔偿。但若您购买了相关保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
建议：
- 若您认为跟骨粉碎性骨折系因工作原因导致，建议尽快向公司报告，并就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续工伤认定和赔偿申请。
- 若公司未为您购买工伤保险，或拒绝承担赔偿责任，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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