针对您描述的“男老板对女员工动手动脚并威胁不给工资”的情况，首先明确结论：这是严重的违法行为，女员工有权通过法律手段维护自身权益，要求老板支付工资并可能追究其其他法律责任。
一、针对威胁不发工资的应对措施
收集证据：
- 女员工应第一时间收集老板威胁的相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据是后续维权的关键，能够证明老板存在威胁行为。
- 若老板有动手动脚的行为，也应尽量收集相关证据，如目击者证言、现场监控等，以证明老板存在性骚扰行为。
与老板协商：
- 找个合适的时机，心平气和地与老板沟通，明确告知其威胁行为是违法的，依据《劳动法》等相关法律规定，老板必须按时足额发放工资。
- 同时，可以指出老板的动手动脚行为构成性骚扰，也是违法的，要求其停止此类行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商没有结果，女员工可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，并且会对老板的违法行为进行相应处罚。
- 在投诉时，应提供收集到的证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了要求老板支付工资外，还可以要求可能产生的赔偿金。
- 仲裁过程中，应充分陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获得劳动报酬的权利。
- 在诉讼过程中，应委托专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。
二、针对性骚扰行为的应对措施
明确拒绝：
- 女员工应明确拒绝老板的动手动脚行为，表明自己的态度和立场，要求其停止此类行为。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果公司有高层或人力资源部门，女员工可以向他们反映情况，要求公司对老板的行为进行调查和处理。
报警处理：
- 如果老板的动手动脚行为严重，构成性骚扰或性侵犯，女员工应立即报警处理。警方会依法进行调查和处理，保护女员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 女员工可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务，以更好地维护自己的权益。
三、法律后果
- 老板威胁不发工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求支付工资和赔偿金。
- 老板的动手动脚行为构成性骚扰或性侵犯，可能面临刑事责任和民事赔偿。根据《刑法》和《民法典》的相关规定，性骚扰或性侵犯行为将受到法律的严惩。
最后，建议您在遇到此类情况时，保持冷静和理智，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。