面对蛮缠老板不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与老板协商：

   • 沟通协商：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的交流。明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快补发工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保持冷静和理智，同时保留相关的聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。部分地区还开通了网上投诉平台，您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉。
   • 准备材料：投诉时需准备本人身份证件及复印件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉书，说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所欠工资及赔偿金。对于逾期不支付的，劳动监察部门可能会采取罚款、加收滞纳金等措施，甚至提请相关行政机关撤销其营业执照。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资等违法行为。劳动者已尝试通过协商等方式解决，但未能达成一致意见。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，劳动者需要陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。法院根据审理情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

在整个维权过程中，请特别注意以下几点：

• 保留证据：收集和保留所有与工资拖欠相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
• 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 法律援助：如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的指导和支持。

面对蛮缠老板不给工资的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、注意时效并寻求必要的法律援助是至关重要的。