针对您在装修公司干活受伤但未签订劳务合同的情况，您依然有权利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是我为您整理的详细步骤和注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、确认与装修公司的劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与装修公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如银行流水、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明装修公司向您支付了工资。
• 工作证明：如工牌、工作服、招聘登记表等带有公司标识的物品，这些能证明您是该公司的员工。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表或由同事证明的出勤情况，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工友证言：一起工作的工友出具的书面证言，证明您的工作事实和受伤经过。
• 工作文件：如任务分配单、施工图纸等工作相关文件，这些能证明您参与了公司的工作项目。

如果装修公司否认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

二、准备工伤认定申请材料

在确认劳动关系后，您需要准备以下工伤认定申请材料：

• 工伤认定申请表：详细描述事故发生的经过和您的伤情。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明您的伤情与工伤事故有关。
• 身份证明：身份证等有效证件的原件及复印件。
• 劳动关系证明：即您前述收集的证据材料或劳动争议仲裁裁决书。
• 其他补充材料：如事故现场证人证言、监控视频等（如有），这些能进一步证明工伤事故的发生。

三、提出工伤认定申请

您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交方式可以是直接前往社会保险行政部门提交申请材料，或者通过邮寄等方式提交。

四、等待审核与认定

社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并可能进行实地调查。审核通过后，会出具《认定工伤决定书》；如果不通过，则会书面通知您并说明理由。

五、进行劳动能力鉴定（如需）

如果工伤认定通过后，您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

六、享受工伤保险待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用可以报销。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残津贴：根据劳动能力鉴定的伤残等级，按月支付相应标准的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补偿。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

七、后续处理与争议解决

如果您对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上步骤和注意事项能够帮助您有效地申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。请确保提供的所有材料真实有效，并密切关注认定进展，以保障您的合法权益。