证券营业部经理对员工年休假故意不批，属于违规行为。具体分析如下：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
   • 这意味着，除非有特殊情况（如工作需要且经职工本人同意），否则单位应当安排职工休年休假。若证券营业部经理无故不批准员工的年休假申请，且未支付相应的工资报酬，则违反了上述规定。

2. 从劳动合同和内部规章制度角度：

   • 劳动合同或公司内部规章制度中若明确规定了员工的年休假权益，且经理的行为违反了这些规定，那么经理的行为同样构成违规。
   • 员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求享受应有的年休假待遇。

3. 从劳动权益保护角度：

   • 员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。证券营业部经理作为管理者，应当尊重并保障员工的这一权益。
   • 若经理故意不批准员工的年休假申请，可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工可以先与经理进行沟通，了解不批准年休假的原因，并尝试协商解决。
• 若沟通无果，员工可以依据相关法律法规、劳动合同或公司规章制度，向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
• 若问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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