针对您提出的“文职人员非婚生子怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面政策与规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，非婚生育在法律上是被允许的，但具体到文职人员这一特定职业群体，其处理方式可能会受到更多政策与规定的约束。
一、政策与规定层面
计划生育政策：虽然我国已全面放开二孩政策，但计划生育的基本国策仍然存在。对于文职人员而言，非婚生育可能违反其所在单位或行业的计划生育规定，从而面临相应的纪律处分。不过，具体的处分措施会因地区、单位及政策的不同而有所差异。
政务处分与纪律处分：对于公务员或文职人员，非婚生育可能被视为违反社会公德或职业道德的行为，从而受到政务处分或纪律处分。处分措施可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等，具体取决于违规情节的严重程度。
二、实际操作层面
生育登记与生育保险：非婚生育的子女同样可以办理生育登记，并享受生育保险等相关福利。但这并不意味着非婚生育在文职人员中不会受到任何处理。生育登记和生育保险的享受是公民的基本权利，与是否受到纪律处分是两个独立的问题。
育儿补贴申领：关于育儿补贴的申领，目前政策中“符合法律法规规定生育”的界定确实以夫妻关系为前提。因此，非婚生育的子女在申领育儿补贴时可能会遇到障碍。不过，具体政策会因地区而异，且随着政策的不断完善和调整，未来可能会有所变化。
三、建议与措施
了解并遵守政策：作为文职人员，应首先了解并遵守所在单位或行业的计划生育政策及相关规定，避免因违规行为而受到处分。
积极沟通与解释：如果因非婚生育而面临纪律处分，应积极与所在单位或相关部门进行沟通与解释，说明自己的实际情况和困难，争取从轻处理。
关注政策动态：随着政策的不断完善和调整，应关注相关政策动态，及时了解并适应新的政策要求。
综上所述，文职人员非婚生子的处理方式会受到多方面政策与规定的约束。在处理此类问题时，应综合考虑政策规定、实际操作以及个人情况等因素，做出合理的决策。同时，也建议文职人员加强自我约束和管理，遵守相关政策规定，以维护自身职业形象和声誉。