经营不善一般不算是不续签合同的正当理由，但需结合具体情况及合同条款、法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从合同法的角度
根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同的续签或终止应当遵循双方当事人的真实意愿，并符合法律法规的规定。经营不善本身，并不直接构成不续签合同的法定理由。合同的续签与否，更多取决于双方是否就续签条件达成一致，以及是否存在法律规定的合同终止情形。
如果合同中有明确约定：例如，合同中规定了因经营不善导致无法继续履行合同时，双方有权不续签，那么在这种情况下，经营不善可以成为不续签的依据。但这一约定必须合法、明确，且不违反法律法规的强制性规定。
如果合同中没有明确约定：则经营不善不能直接作为不续签的理由。此时，双方应当通过协商来解决续签问题。如果协商不成，且不存在法律规定的合同终止情形（如一方严重违约、不可抗力等），那么任何一方不得擅自终止合同或拒绝续签。
二、从劳动法的角度（针对劳动合同）
如果涉及的是劳动合同，那么经营不善同样不能直接作为不续签劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位方面：如果用人单位因经营不善而希望不续签劳动合同，应当与劳动者进行协商，并支付相应的经济补偿。如果未经协商或未支付经济补偿而擅自不续签，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动者方面：如果劳动者因用人单位经营不善而希望不续签劳动合同，同样应当与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或履行其他法定义务。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：在决定是否续签合同前，双方应当仔细审查合同条款，特别是关于续签、终止和违约责任等方面的规定。
积极协商：无论经营状况如何，双方都应当保持积极沟通的态度，通过协商来解决续签问题。这有助于维护双方的合作关系，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果双方在续签问题上存在分歧且无法协商解决，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理续签问题。
总结来看，经营不善本身并不直接构成不续签合同的正当理由。合同的续签与否应当根据合同条款、法律规定以及双方当事人的真实意愿来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。