单位经营不好，并不构成其不与员工续签劳动合同的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的续签与否，应当由用人单位和劳动者双方协商确定，而不是由用人单位单方面决定。单位经营状况不佳，并不能直接作为不续签劳动合同的法律依据。
二、单位不续签劳动合同的法律后果
经济补偿责任：
- 如果单位因经营不善等原因决定不与员工续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除或终止劳动合同的赔偿责任：
- 如果单位在没有合法理由的情况下不续签劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，那么单位可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、单位经营不善时的合法应对措施
协商变更劳动合同：
- 如果单位确实面临经营困难，可以与员工协商变更劳动合同的相关内容，如调整工作岗位、降低工资标准等，以减轻单位的经营压力。但这种变更应当基于双方自愿和协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
依法进行经济性裁员：
- 如果单位经营状况严重恶化，确实需要裁减人员，那么单位应当依法进行经济性裁员。经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。同时，裁员时应当优先留用符合特定条件的员工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。
四、建议与提醒
- 对于单位：在面临经营困难时，应当积极与员工沟通协商，寻求合法的解决方案，而不是简单地选择不续签劳动合同。否则，可能会面临法律纠纷和经济损失。
- 对于员工：如果单位提出不续签劳动合同，员工有权要求单位说明理由，并依法维护自己的合法权益。如果认为单位的决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，单位经营不好并不构成其不与员工续签劳动合同的合法理由。在处理此类问题时，单位和员工都应当遵循法律法规的规定，通过协商、调解或法律途径等合法方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。