签了保密协议并不意味着绝对不能到同类型单位工作，但确实可能受到一定的限制，具体取决于保密协议的具体内容和条款。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的基本内容与影响

保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等。若保密协议无竞业限制条款，主要约束的是对原雇主商业秘密等机密信息的保护。在此情况下，劳动者可以从事同种职业，但在新工作中不得使用原雇主的机密信息，例如客户名单、商业计划、技术秘密等，这是保护原雇主合法权益的基本要求。

二、竞业限制条款的影响

1. 存在竞业限制条款：部分保密协议中可能包含竞业限制条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利），那么员工在离职后确实需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任，如支付违约金等。
2. 不存在竞业限制条款或条款无效：如果保密协议中没有竞业限制条款，或者竞业限制条款被认定为无效，那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密。

三、法律建议与应对措施

1. 审查保密协议内容：在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。这有助于明确自己的权利和义务，避免未来可能出现的法律纠纷。
2. 权衡利弊并做出决策：在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果决定接受，应严格遵守协议约定；如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。
3. 离职后的注意事项：离职后，仍需遵守保密协议中的相关规定，不得泄露原公司的商业秘密和技术秘密。同时，涉及保密信息的资料要按公司要求归还或者妥善处置，防止无意泄露保密信息。

案例说明：假设某员工在A公司工作期间签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，规定离职后两年内不得在同行业工作。后来，该员工离职并希望到B公司（与A公司有竞争关系）工作。由于保密协议中有竞业限制条款，且该条款合法有效，因此该员工在两年内不得到B公司工作，否则可能面临法律责任。

总之，签了保密协议后能否到同类型单位工作，取决于保密协议的具体内容和条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。