临时工中秋节不上班不算旷工。以下从法律角度进行详细分析：

一、法定节假日的休假权利

根据《劳动法》的相关规定，中秋节属于法定节假日，劳动者在这一天享有休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，临时工在中秋节不上班，是依法行使休假权利的表现，不应被认定为旷工。

二、旷工的定义与认定

旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在法定节假日期间，劳动者休息是合法的，也是受法律保护的。因此，将法定节假日的正常休假视为旷工，缺乏法律依据。

三、特殊情况下的加班与工资支付

虽然临时工在中秋节不上班不算旷工，但也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在中秋节期间安排临时工加班，那么必须经过与临时工的协商，并达成一致意见。同时，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工同意在中秋节加班，用人单位需要支付三倍的工资作为补偿。

四、法律建议与维权途径

如果用人单位违反法律规定，将中秋节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，临时工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，临时工需要保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来看，临时工在中秋节不上班不算旷工，这是依法享有的休假权利。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，临时工应当积极维权，保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。