您未还手的情况下，一般仍然可以正常上班，但具体是否受影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律责任角度

1. 若您未还手，通常不涉及违法或犯罪问题
   根据《治安管理处罚法》和《刑法》，打架斗殴可能涉及行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。但您明确表示“未还手”，若对方先动手且您无反击行为，您一般不构成违法或犯罪，因此不会因法律责任被限制上班。

2. 若对方受伤，您可能面临民事赔偿风险
   即使您未还手，若对方因打架受伤（如您推搡导致对方摔倒），可能以“过错责任”为由要求您赔偿。但需注意：

   • 若您完全无过错（如对方单方面攻击），您无需赔偿；
     
   • 若您存在一定过错（如言语激化矛盾），可能需承担部分责任。
     此风险不影响您上班，但可能涉及后续纠纷处理。

二、从单位规章制度角度

1. 单位可能因打架事件对您进行纪律处分
   即使您未还手，若打架行为发生在工作场所或影响单位秩序，单位可能依据《劳动合同法》或内部规章制度对您进行警告、记过甚至解除劳动合同。
   关键点：单位需证明打架行为“严重违反规章制度”才能解除合同，否则可能构成违法解除。

2. 建议措施：

   • 立即向单位报告事件经过，强调您未还手；
     
   • 保留现场证据（如监控、证人证言）；
     
   • 若单位拟处分您，可要求其出示规章制度依据。

三、从实际影响角度

1. 身体受伤可能影响上班
   若对方攻击导致您受伤（如头部、肢体损伤），需根据医生建议休息，此时可能无法正常上班。
   建议：及时就医并保留病历，若单位因此扣发工资，可主张工伤待遇（需认定工伤）。

2. 心理影响需关注
   即使未受伤，打架事件可能引发焦虑、恐惧等情绪，影响工作状态。可与单位沟通调整工作安排，或寻求心理辅导。

四、特殊情况：若对方报警或起诉

1. 警方调查可能暂时影响工作
   若对方报警，警方可能要求您配合调查（如做笔录），但通常不会限制您上班。
   建议：如实陈述事实，强调您未还手。

2. 对方起诉民事赔偿
   若对方起诉您要求赔偿，法院会审理责任划分。即使败诉，赔偿义务也不影响您上班，但需履行赔偿义务（如支付医疗费）。

总结建议

1. 保留证据：现场照片、视频、证人联系方式等；
   
2. 及时沟通：向单位说明情况，避免误解；
   
3. 关注身体：若受伤及时就医并申请工伤认定；
   
4. 法律咨询：若单位处分您或对方索赔，可进一步向我咨询具体应对方案。

您的情况通常不影响上班，但需警惕潜在风险。如有后续问题，欢迎随时向我提问。