医院十年以上临时工被领导辞退且不给办手续，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系性质角度
临时工身份的认定：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的用工形式分类。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者没有签订书面劳动合同的劳动者。但无论哪种情况，只要劳动者与用人单位建立了事实上的劳动关系，就受到劳动法的保护。
长期服务的法律效应：
- 您在医院工作了十年以上，即使最初是以“临时工”身份入职，但长期、稳定的服务关系已经形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您很可能已经与医院形成了无固定期限的劳动关系。
二、从辞退的合法性角度
辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者必须符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果医院无法证明您存在这些法定辞退情形，那么其辞退行为就是违法的。
辞退的程序要求：
- 即使医院有合法的辞退理由，也必须按照法定的程序进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。如果医院未按照法定程序辞退您，同样构成违法辞退。
三、从手续办理的角度
手续办理的义务：
- 无论辞退是否合法，医院都有义务为您办理相关的离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这是医院的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
未办手续的后果：
- 如果医院拒绝为您办理离职手续，您有权向劳动监察部门投诉，要求医院履行义务。同时，您还可以要求医院赔偿因未办理手续而给您造成的损失，如无法及时找到新工作导致的收入损失等。
四、建议与措施
收集证据：
- 建议您尽快收集与医院存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与医院之间的劳动关系以及医院违法辞退的事实。
协商与投诉：
- 您可以先尝试与医院进行协商，要求医院承认违法辞退的事实并支付相应的经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
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