公司强制员工发视频是否违法，需根据具体情况分析，但总体上存在较高的法律风险，一般情况下可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细解读：

一、主要法律风险：侵犯员工权益

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若公司强制员工发布的视频涉及员工的私人生活、私密空间或私密活动，且未经员工同意，则可能构成对隐私权的侵犯。

2. 侵犯个人信息权：

   • 同样依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护。若视频中包含员工的面部特征、行为模式等个人信息，且公司未经员工同意非法传播这些信息，将侵犯员工的个人信息权。

3. 侵犯劳动权：

   • 员工有权自主决定是否公开自己的形象或信息，公司强制员工发视频可能侵犯了员工的劳动权，即员工有权拒绝执行与工作无关或违反其个人意愿的任务。

二、特定情形下的合法性考量

尽管一般情况下公司强制员工发视频涉嫌违法，但在某些特定情形下可能具有合理性或合法性，不过这种情况非常罕见且需要严格符合法律条件：

• 合法目的与程序：若公司有明确规章制度，且强制发视频是为了调查涉及公司利益的重大事件或员工严重违纪行为，并遵循了法定程序（如提前通知员工、获得相关部门批准、确保视频内容合法合规等），则可能不构成侵权。但这种情况极为特殊，且公司需承担严格的举证责任。

• 员工同意：若员工自愿同意发布视频，且视频内容不违反法律法规和公序良俗，则公司行为不构成违法。但“强制”与“自愿”在本质上是对立的，因此这种情况在实际操作中很难成立。

三、法律责任与后果

1. 行政处罚：

   • 若公司行为被认定为侵犯隐私权、个人信息权或劳动权，根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 受害者（即员工）有权要求侵权者（即公司）承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。

3. 公司声誉与员工关系损害：

   • 此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉和员工关系，影响企业的稳定发展。

四、建议与防范措施

1. 尊重员工权益：

   • 公司应尊重员工的隐私权、个人信息权和劳动权，避免强制员工执行与其工作无关或违反其个人意愿的任务。

2. 完善内部管理制度：

   • 建立健全的内部管理制度，明确员工行为规范和公司管理权限，确保公司行为合法合规。

3. 加强员工沟通与培训：

   • 定期与员工进行沟通，了解员工需求和意见，同时加强员工对法律法规和公司规章制度的培训与教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。

总结来看，公司强制员工发视频在一般情况下可能涉嫌违法，存在较高的法律风险。为避免法律纠纷和维护企业声誉及员工关系，建议公司务必谨慎处理此类问题，确保所有行为均符合法律法规的要求。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。