当月发薪日前离职，一般不会影响上月工资的发放，且应遵循同工同酬的原则。以下从不同角度为您详细分析：
法律原则角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您在离职前的上个月为公司提供了劳动，公司就应当按照您实际提供的劳动量和约定的工资标准，向您支付相应的工资。同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。因此，在您离职前的上个月，如果您的劳动内容和劳动量与其他在职员工相同或相近，那么您应当获得与其他员工相同的工资报酬。
实际操作角度
工资发放时间：通常情况下，公司会在每月的固定日期发放工资。这个日期一般是根据公司内部的财务制度和流程来确定的。如果您在发薪日前离职，公司仍然应当按照既定的工资发放时间和标准，向您支付上月的工资。
离职手续：在离职时，您需要与公司办理相关的离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，您也有权要求公司出具离职证明，并结清所有应得的工资和福利。如果公司以各种理由拖延或拒绝支付您的工资，您可以依法维护自己的权益。
特殊情况处理
虽然一般情况下当月发薪日前离职不会影响上月工资的发放，但也存在一些特殊情况需要注意：
合同约定：如果您的劳动合同中有关于离职后工资发放的特殊约定，比如“离职后工资在下个月发薪日发放”等，那么您需要按照合同约定来执行。不过，这种约定应当合理且不违反法律法规的强制性规定。
公司财务状况：如果公司因为财务困难或其他原因无法按时支付工资，这并不意味着您可以放弃追讨工资的权利。在这种情况下，您可以与公司协商解决方案，或者依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
保留证据：在离职前，建议您保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时沟通：如果您对工资发放有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通解决。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
依法维权：如果公司拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请确保您的行为合法合规，并保留好相关证据。
总结来看，当月发薪日前离职一般不会影响上月工资的发放，且应遵循同工同酬的原则。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。