在雇主家干活不开心临时想辞职，你可以按照以下方式处理：

1. 查看劳动合同或雇佣协议：

   • 首先，你需要回顾一下与雇主签订的劳动合同或雇佣协议。这些文件中通常会规定辞职的相关条款，比如是否需要提前通知、通知期限是多久等。
   • 如果合同中有明确规定，那么你应当按照合同中的条款来执行，比如提前一定天数（如30天）书面通知雇主。

2. 与雇主协商：

   • 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，你可以尝试与雇主进行协商。
   • 坦诚地表达你的想法和感受，说明你因为某些原因（如工作环境、工作内容等）不开心，希望尽快辞职。
   • 协商时，可以尽量争取一个双方都能接受的辞职时间和方式。

3. 考虑法律后果：

   • 在没有合同规定或未经雇主同意的情况下擅自离职，可能会带来一些法律后果。
   • 比如，雇主可能会要求你承担因你擅自离职而造成的损失，或者在你的工资中扣除相应的赔偿。
   • 因此，在决定辞职前，最好先了解清楚可能的法律后果，并尽量通过协商来避免不必要的纠纷。

4. 书面辞职通知：

   • 无论合同是否有规定，或者是否与雇主协商成功，都建议你以书面形式向雇主提交辞职通知。
   • 书面通知可以明确你的辞职意愿和辞职时间，避免后续因为口头约定而产生的纠纷。
   • 通知中可以简要说明辞职的原因，但不必过于详细或情绪化。

5. 办理离职手续：

   • 在辞职生效前，你需要与雇主办理好离职手续。
   • 这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。

额外建议：

• 在辞职前，最好先找好下一份工作或者做好其他生活安排，以确保辞职后的生活不受太大影响。
• 如果与雇主在辞职问题上产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。但在此之前，尽量通过协商来达成一致意见。

可能的情况与后果：

• 如果合同有规定且你遵守了：那么你的辞职过程将会比较顺利，不会产生太多纠纷。
• 如果合同没有规定或你未遵守：那么可能会面临与雇主的协商过程，甚至可能需要通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，建议你保持冷静和理性，尽量通过协商来达成一致意见。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。