结论前置：针对您提出的“劳动仲裁一次性就业补助金时，公司对工伤级别不认可”的问题，核心在于理解工伤级别的认定流程、公司不认可时的应对策略，以及如何通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、工伤级别的认定流程
首先，需要明确的是，工伤级别的认定是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，而非公司或个人。这一流程通常包括以下几个步骤：
- 申请：工伤职工或其近亲属、所在单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定：劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
- 送达与复核：鉴定结论会送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、公司不认可工伤级别时的应对策略
当公司对工伤级别不认可时，您可以采取以下措施：
- 要求公司说明理由：首先，您可以要求公司明确其不认可的具体理由，以便有针对性地进行反驳或提供补充证据。
- 申请再次鉴定：如前所述，如果您或公司对初次鉴定结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 收集证据：在申请再次鉴定或进行劳动仲裁时，您需要收集并提交相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以支持您的主张。
三、通过法律途径维护自身权益
如果公司仍然不认可工伤级别，并且拒绝支付一次性就业补助金，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付一次性就业补助金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的主张。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。
四、具体法律建议
- 及时行动：一旦发现公司对工伤级别不认可，应尽快采取行动，以免错过申请再次鉴定或提起仲裁、诉讼的时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、鉴定结论等。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
五、可能的法律后果
- 如果公司被认定应支付一次性就业补助金：则公司需要按照规定支付该笔费用。如果公司拒绝支付，可能会面临强制执行等法律后果。
- 如果公司被认定不应支付一次性就业补助金：则您可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如申请工伤复发确认等）来争取更多权益。但这种情况较为少见，通常需要基于充分的证据和理由。
总结：面对公司对工伤级别不认可的情况，您应首先了解工伤级别的认定流程，然后采取要求公司说明理由、申请再次鉴定等应对策略。如果公司仍然拒绝支付一次性就业补助金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。