进厂10天后辞职，您是有权获得工资的。这是基于您已经为工厂提供了劳动，工厂应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付您相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即便您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为工厂提供了劳动，且工厂接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。

• 辞职程序：虽然您只工作了10天就辞职，但只要您按照工厂规定的程序办理了离职手续，工厂就没有理由拒绝支付您这10天的工资。如果工厂存在克扣工资或者拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：

  • 与工厂进行协商，要求工厂依法支付工资。
  • 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
  • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

实际操作建议

• 保留证据：在辞职时，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 及时沟通：如果工厂对支付工资有疑虑或拒绝支付，建议您及时与工厂沟通，明确表达自己的诉求，并尝试通过协商解决问题。

• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保您有足够的证据来支持您的主张。

总结来说，进厂10天后辞职，您是有权获得工资的。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。