即便工资被拖欠两年且目前没有直接证据，您仍然有机会通过法律途径追讨回来，但需要积极采取行动并尽可能收集相关证据。以下是从不同角度为您分析的具体建议：
一、尽可能收集证据
工作相关证据：
- 尝试找回或要求用人单位提供工资条、考勤记录、工作邮件、工作证等，这些都能间接证明您的劳动关系和工作时长。
- 如果可能，让用人单位负责人出具书面的工资欠条，这是最直接的证据。
证人证言：
- 寻找一起工作的同事作为证人，他们的证言可能对您的案件有所帮助。
- 如果与老板有过讨薪的沟通，尽量保留聊天记录或通话录音，这些也能作为辅助证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 劳动监察部门有权责令用人单位提供工资支付记录等相关材料进行调查核实。
- 如果能证明确实存在劳动关系以及欠薪的事实，劳动监察部门会责令用人单位支付欠薪。
- 这种方式高效且免费，是追讨欠薪的初步且有效的手段。
三、申请劳动仲裁
仲裁流程：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，用人单位负有举证责任，需提供工资支付凭证等证据证明已支付工资。如果用人单位无法提供，将承担不利后果。
辅助证据的重要性：
- 尽管您可能缺乏直接证据，但尽量收集辅助证据如工作证、考勤记录、同事证言等，以增强您主张的可信度。
- 仲裁庭会根据相关法律规定和实际情况进行合理判断，即使证据不充足，也有机会获得支持。
仲裁后的执行：
- 如果仲裁胜诉，但用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院申请支付令
- 如果情况紧急且符合一定条件，您还可以向法院申请支付令。
- 法院审查后若认为合理，会向用人单位发出支付令，要求其在15日内支付欠薪，否则您可以申请强制执行。
五、注意事项
- 时效问题：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，为了尽快解决问题，建议您尽快行动。
- 法律程序：在整个追讨过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 持续沟通：与用人单位保持沟通，看是否能通过协商解决问题，这有时能更快地达到目的。
最后要强调的是，即便目前缺乏直接证据，也不要放弃追讨欠薪的权利。法律提供了多种途径来保护劳动者的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。