即使工资被拖欠了五年且没有直接证据，你仍然有机会追回那笔工资。以下是我为你提供的详细建议：

1. 收集间接证据：

   • 尝试与用人单位进行沟通，并记录下任何承认拖欠工资的内容。
   • 收集工作相关的证据，如考勤记录、工作成果证明（项目文件、工作报告、业务往来邮件等）、同事证言。
   • 查找个税完税证明、银行工资账单等，这些也能间接证明工资被拖欠的事实。
   • 保存与用人单位就工资问题进行沟通时的聊天记录或录音录像，但请确保这些记录是在合法和道德的前提下获取的。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证、能证明与用人单位存在劳动关系的相关材料以及上述收集的间接证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位尽快支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，积极举证并说明自己的主张。根据法律规定，对于是否支付工资的劳动争议，应由用人单位承担举证责任。
   • 如果用人单位不能举证证明已支付工资，劳动仲裁机构可能会作出不利于公司的裁决。

4. 启动民事诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等相关材料。
   • 法院将对案件进行审理，并根据法律规定和事实情况作出判决。若用人单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必注意保留所有与欠薪问题相关的证据材料。
   • 及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
   • 若经济状况较为困难或法律知识不足，可向法律援助中心寻求帮助，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

综上所述，即使在没有直接证据的情况下，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。建议你根据实际情况选择合适的维权方式，并积极行动以追回被拖欠的工资。