工伤后想离职，是否需要提前30天通知公司，要分情况来看：

1. 已认定工伤并确定赔偿：

   • 若工伤已经得到认定，并且完成了伤残等级鉴定，双方就赔偿事宜达成了一致并签订了赔偿协议，那么此时劳动者无需等待30天，可以直接离职。这是因为工伤赔偿事宜已经处理完毕，劳动者离职不会对用人单位造成额外的损失或影响。

2. 工伤认定未完成或赔偿有争议：

   • 若工伤认定等流程尚未完成，或者双方对赔偿存在争议，那么按照《劳动合同法》的规定，劳动者一般需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，确保公司运营的连续性。如果劳动者突然离职，给单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位严重侵害权益：

   • 在某些紧急情况下，比如用人单位存在拖欠工资、不提供劳动保护等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权即时解除劳动关系，无需等待30天。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在受到不公正待遇时能够及时维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和要求。对于工伤后的离职，更需要结合工伤处理进度和双方协商情况来确定是否需要提前通知。
• 如果劳动者在工伤后想离职，建议首先与用人单位进行沟通，明确工伤处理进度和赔偿事宜。如果双方已经就赔偿达成一致，并且签订了赔偿协议，那么劳动者可以直接离职。如果工伤认定未完成或赔偿有争议，那么劳动者应当按照法律规定提前通知用人单位。
• 如果用人单位存在严重侵害劳动者权益的行为，劳动者应当及时收集证据，并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而突然离职，给单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位存在严重侵害劳动者权益的行为，而劳动者未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致权益受损无法得到及时补偿。

总之，工伤后想离职是否需要提前30天通知公司，要综合考虑工伤处理进度以及双方协商情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。