您好，关于女性工人企业退休的规定，根据最新的政策调整，我可以为您详细解答如下：
一、法定退休年龄调整
自2025年1月1日起，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国将逐步实施延迟法定退休年龄政策。对于女性工人而言，原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁的，将分别延迟至五十五周岁和五十八周岁。这一调整是分阶段、逐步进行的，以确保平稳过渡。
二、提前退休规定
自愿弹性提前退休：
- 条件：职工需达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。
- 限制：提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁（原五十周岁退休者）或五十五周岁（原五十五周岁退休者）的法定退休年龄。
- 示例：若某女性工人原法定退休年龄为五十周岁，实施新政策后延迟至五十五周岁，但她满足最低缴费年限，可以选择在五十二周岁至五十五周岁之间弹性提前退休。
特殊工种提前退休：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 具体规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事这些特殊工种的女性工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。延迟退休政策落实后，这类群体仍可申请提前退休。
三、岗位性质与退休年龄
- 管理岗与非管理岗：女性工人退休时是管理岗还是非管理岗，主要由企业确定。这通常依据劳动合同和企业的岗位目录来判断。
- 岗位变动：若女性工人从事的岗位性质发生变动，企业应及时通过签订岗位变动协议或变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四、注意事项
- 提前告知：职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
- 政策执行：各地在执行延迟退休政策时，可能会结合本地实际情况制定具体实施细则，因此建议您关注当地人社部门的最新通知和政策解读。
五、养老金影响
- 缴费年限延长：延长退休年龄后，缴费年限相应延长，按照现行计发办法，养老金待遇计发比例可增加。
- 个人养老金账户资金增加：延长退休年龄后，个人养老金账户资金增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
综上所述，女性工人企业退休的规定涉及法定退休年龄调整、提前退休规定、岗位性质与退休年龄的关系以及养老金影响等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的政策解读，请随时咨询。