在我国，女职工的退休年龄根据具体情况有所不同，一般分为女工人50周岁和女干部55周岁两种情况，同时也存在因特殊工种、因病或非因工致残以及灵活就业人员等特殊情况而调整的退休年龄。此外，随着延迟退休政策的逐步推行，女职工的退休年龄也可能会发生相应变化。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 女工人：根据相关规定，女工人年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。例如，在工厂一线从事生产工作的女性员工，达到此条件即可办理退休。
   • 女干部：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位中从事管理、技术工作的女职工，即通常所说的女干部，年满五十五周岁且参加革命工作年限（或称为缴费年限）满十年的，可以退休。特别地，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满60周岁退休。但如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。若工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年（含五年），或者工作年限满三十年的，女干部也可以申请提前退休。

2. 特殊情况：

   • 从事特殊工种：对于在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，年满四十五周岁且连续工龄满十年，可以退休。同样条件下，若完全丧失劳动能力并经劳动鉴定委员会确认，也可以退休。如矿山井下作业、高温冶炼等工作的女性职工即属此类。
   • 因病或非因工致残：企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，经医疗终结后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，且被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，女性年满四十五周岁并缴纳养老保险满一定年限（通常为15年），应办理退休手续。
   • 灵活就业人员：对于女性灵活就业人员，退休年龄可能因地区而异。大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区对于原在国有企业工作且满足一定工作年限等条件的女性灵活就业人员，允许按50周岁执行退休。具体退休年龄需参照当地最新政策确定。

3. 延迟退休情况：

   • 我国目前正在研究和推行延迟退休政策，旨在应对人口老龄化带来的挑战。从2025年1月1日起，男性和女性职工的法定退休年龄将逐步延迟。其中，女干部（管理岗位或专业技术岗位）的退休年龄将逐步延迟至58周岁，女工人（一线生产、操作岗位）的退休年龄将逐步延迟至55周岁。然而，具体的实施方案、时间表以及影响范围等可能会因地区和行业而有所不同，且目前仍在逐步推行中。因此，女职工的退休年龄可能会根据未来出台的政策有所调整。

总结与建议： 女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定有所差异。在实际操作中，应结合个人情况、工作性质以及地区政策等因素综合考虑。同时，随着国家政策的不断调整和完善，女职工也应关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的退休权益。如果您对退休年龄或相关政策有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。