针对您提出的“员工干了九个半月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张赔偿的主要法律依据。
二、赔偿计算
双倍工资计算：
- 您已工作了九个半月，但劳动合同未签，因此您有权主张从用工的第二个月起至第九个月（共8个月，因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。
- 双倍工资的计算基数通常为您过去九个半月的平均工资。具体计算方式为：平均工资 × 8个月。
其他可能赔偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您还可以要求补缴相应期间的社保费用。
- 若用人单位存在其他违法情形（如违法解除劳动关系），您可能还有权主张经济补偿金等其他赔偿。
三、维权流程
收集证据：
- 在主张赔偿前，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额及其他可能的赔偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
法院强制执行：
- 如果仲裁裁决后用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行，让法院帮助您追回赔偿。
四、注意事项
仲裁时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。
专业咨询：
- 如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，您作为员工，在干了九个半月未签劳动合同的情况下，有权主张8个月的双倍工资差额，并可能要求补缴社保费用等其他赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集证据，与用人单位协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。