结论前置：

1. 辞职后老板不给工资，不能直接拿走公司里的东西抵工资。
2. 正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，员工辞职后，如果老板未支付应得的工资，这确实构成了对员工权益的侵犯。然而，这并不意味着员工可以采取任何手段来维护自己的权益，特别是不能采取私力救济的方式，如直接拿走公司里的东西来抵工资。

私力救济的非法性：

• 私力救济，即个人通过自己的力量来解决问题，而不依赖法律或公共机构，在很多情况下是违法的。特别是在涉及财产权的问题上，私力救济往往被视为盗窃或侵占行为，会受到法律的制裁。

合法途径的维护：

• 当你辞职后老板不给工资时，你应该通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于：
  • 与老板协商：尝试与老板进行沟通，看是否能够达成和解，让老板支付应得的工资。
  • 向劳动局投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动局投诉，劳动局会介入调查，并尝试通过调解或行政手段来解决问题。
  • 申请劳动仲裁：如果劳动局无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决。
  • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

法律后果的警示：

• 如果你直接拿走公司里的东西来抵工资，这可能会构成盗窃或侵占行为，会受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因此，这种行为不仅无法有效维护你的权益，反而可能让你陷入更大的法律困境。

建议与总结：

• 当你辞职后遇到老板不给工资的情况时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。