企业员工得了癌症，其请病假的时间并非无限制，而是需根据医疗期规定、病假证明要求、公司政策以及法律法规等多方面因素来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

对于癌症等重大疾病患者，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、病假证明要求

员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病需要休假。对于癌症等重大疾病，医疗证明应明确指出建议的休假期限或治疗周期。这是员工申请病假的重要依据。

三、公司政策与法律法规

1. 公司政策：不同的公司可能有不同的病假政策，包括病假的上限、累计方式等。这些政策通常会在员工的劳动合同或公司的规章制度中明确规定。员工在申请病假时，需了解并遵守公司的相关规定。

2. 法律法规：国家层面的法律法规也对病假进行了规范。例如，《劳动合同法》等法律法规强调对劳动者权益的保护，特别是在职工面临特殊困难（如患癌症）时，企业不能随意在职工医疗期内解除劳动合同。这为职工提供了治疗与康复的时间保障。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作，企业应当另行安排工作。如果员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在得知自己患癌症后，应及时与公司沟通，了解公司的病假政策和相关法律法规，以便合理安排休假时间。

2. 提供完整证明：员工在申请病假时，应提供完整的医疗证明和病假申请，以便公司审核和批准。

3. 关注健康状况：员工在休假期间应关注自己的健康状况，积极配合治疗，争取早日康复回归工作岗位。

4. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如病假工资、疾病救济费等，以便在需要时维护自己的权益。