您好，关于受伤请假需要的手续，这主要取决于您受伤的性质以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况给您一个大致的解答。

如果您的受伤被认定为工伤：

1. 及时报告：首先，您应该尽快向您的直接上级或人力资源部门报告您的受伤情况。

2. 工伤认定申请：根据《工伤认定办法》，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3. 提交材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，并在一定时间内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，他们会进行调查核实，并在60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，为15日内）作出工伤认定决定。

5. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

如果您的受伤不被认定为工伤，而是因个人原因受伤：

1. 及时请假：您应该尽快向您的直接上级或人力资源部门请假，并说明受伤的情况和预计的请假时间。

2. 提交证明材料：根据单位的规定，您可能需要提交医疗机构出具的诊断证明书或其他相关证明材料。

3. 履行请假手续：按照单位的规定，您可能需要填写请假单或通过其他方式履行请假手续。

4. 等待批准：提交请假申请后，您需要等待单位的批准。单位会根据您的实际情况和单位的规定来决定是否批准您的请假申请。

通用建议：

• 无论哪种情况，都建议您尽可能提前请假，并说明真实情况。
• 保留好所有相关的证明材料，以备不时之需。
• 如果单位对您的请假申请有异议或拒绝批准，您可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。