部门主管扣工人钱是违法的，劳动者有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

违法情形

部门主管扣工人钱，通常指的是在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资，即劳动者已提供正常劳动，但用人单位未按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，构成了违法行为。

例外情况

当然，并非所有扣减工资的行为都构成违法。以下几种情况并不构成克扣工资：

1. 国家法律、法规中有明确规定的：如因劳动者违反法律法规而产生的罚款等。
2. 依法签订的劳动合同中有明确约定的：如双方约定在特定情况下（如迟到、早退）扣减部分工资。
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的：如企业内部的奖惩制度。
4. 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）。
5. 因劳动者请事假等合理原因相应减发工资的。

维权途径

当劳动者遇到部门主管扣钱的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与部门主管或相关部门进行协商，要求其纠正扣钱的行为，并补发被扣的工资。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付扣减的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付扣减的工资及承担相应的赔偿责任。

证据收集

在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。

总结来看，部门主管扣工人钱是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者及时采取行动，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。