工会福利漏发，在符合规定和程序的情况下，是可以补发的。具体分析如下：

1. 依据工会相关规定：

   • 工会福利的发放通常依据工会内部的规章制度或与用人单位的集体协商结果。若漏发是由于疏忽或错误导致的，且工会规章制度中未明确禁止补发，那么工会应当考虑补发漏发的福利，以维护会员的合法权益。

2. 从法律角度分析：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其职责包括维护职工的合法权益。若漏发福利侵犯了职工的合法权益，职工有权要求工会进行补发。同时，根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位（或工会代表用人单位）应当按照约定向职工提供福利，漏发可能构成违约，职工有权要求补发或寻求其他法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 若发现工会福利漏发，职工应首先与工会或用人单位进行沟通，说明情况并要求补发。
   • 若沟通无果，职工可以向上一级工会或劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工会福利发放通知、个人领取记录等，以便在需要时证明自己的权益。