当员工因交通意外去世时，其近亲属通常可以获得一系列的补偿，这些补偿主要来源于工伤保险基金以及可能的交通事故责任方赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险基金提供的补偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因交通事故死亡，若被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 发放标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。
- 说明：这是对员工去世后丧葬事宜的费用补助。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 说明：这是对员工生前供养的亲属的经济支持。
一次性工亡补助金：
- 发放标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准发放。
- 说明：这是一次性给予员工近亲属的补助，用于弥补员工去世带来的经济损失。
二、交通事故责任方的赔偿
如果员工在交通事故中负有非主要责任（即无责、次责或同等责任），且交通事故不属于工伤范畴（但这种情况较为少见，因为通常上下班途中的交通事故会被认定为工伤），那么其近亲属还可以向交通事故的责任方主张赔偿。赔偿项目可能包括：
- 医疗费（如果员工在事故中受伤并接受了治疗）
- 误工费（如果员工因事故受伤而误工）
- 护理费、营养费、住院伙食补助费等（根据实际情况确定）
- 死亡赔偿金（与工伤保险中的一次性工亡补助金性质相似，但计算方式和标准可能不同）
- 被扶养人生活费（如果员工有需要扶养的亲属）
- 精神损害抚慰金（根据事故造成的精神损害程度确定）
三、工伤认定条件
要获得工伤保险基金的补偿，员工因交通事故去世的情况通常需要被认定为工伤。工伤认定的条件包括：
- 必须在上下班途中发生交通事故。
- 交通事故必须是员工非主要责任造成的。
- 员工与用人单位之间存在劳动关系。
四、建议与流程
- 及时报告：员工去世后，用人单位应尽快向当地劳动保障行政部门报告，并提交相关证明材料。
- 工伤认定：用人单位或员工近亲属应在规定时间内提出工伤认定申请。
- 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定结果和交通事故责任认定，与相关方协商赔偿事宜。如协商不成，可依法提起诉讼。
综上所述，员工因交通意外去世时，其近亲属可以获得的补偿主要包括工伤保险基金提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以及可能的交通事故责任方赔偿。具体补偿项目和标准需根据实际情况和法律法规确定。