结论：物业要求在职员工体检是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若体检要求基于法律法规的强制性规定
   根据《劳动法》第五十四条及《职业病防治法》第三十五条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者（如接触粉尘、化学毒物、放射性物质等岗位），必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。

   • 合法情形：若员工岗位属于法定职业病危害作业范围（如化工、矿山、医疗放射等），物业要求体检属于履行法定义务，合法且必须执行。
     
   • 违法风险：若物业未对法定岗位员工安排体检，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（五万元以上三十万元以下），甚至承担员工患职业病后的赔偿责任。

2. 若体检要求超出法定范围（如普通岗位年度体检）
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如福利性体检）需经民主程序（与职工代表大会或全体职工讨论）并公示。

   • 合法情形：
     
     • 体检作为员工福利，且通过民主程序制定规则（如员工手册明确“每年安排免费体检”）；
       
     • 员工自愿参加，或物业与员工协商一致（如签订补充协议）。
       
   • 违法情形：
     
     • 强制普通岗位员工体检且未协商（如以“不体检就辞退”威胁）；
       
     • 体检费用转嫁员工（如要求员工自费）；
       
     • 规章制度未履行民主程序或未公示（如突然通知体检且无依据）。

3. 特殊情形：入职体检的合法性
   根据《就业服务与就业管理规定》第十九条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

   • 合法要求：普通岗位可要求基础体检（如血常规、心电图）；
     
   • 违法要求：强制检查乙肝、HIV等非必要项目，或因体检结果歧视员工。

建议：

• 若您属于职业病危害岗位，物业体检要求合法，需配合；
  
• 若为普通岗位且体检非自愿，可要求物业出示规章制度依据及民主程序证明；
  
• 若遭遇强制体检或费用转嫁，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
  

如有进一步细节（如岗位类型、体检项目、物业通知方式等），可直接向我咨询，我将结合具体情形分析。