结论：司机个人犯错导致需要承担车老板运费的情况下，是否还和司机有关系，取决于具体的法律关系和责任划分。以下从不同角度进行分析。
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果司机与车老板之间存在雇佣关系，即司机是车老板的雇员，那么司机在执行工作任务过程中因个人过失导致车老板损失运费，车老板有权根据雇佣关系向司机追偿。这种情况下，司机仍然需要承担一定的责任，但具体责任范围可能受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
承揽关系：
- 如果司机与车老板之间存在承揽关系，即司机以自己的技能、设备和劳动独立完成运输任务并交付成果，那么司机在承揽过程中因个人过失导致损失，原则上应由司机自行承担责任。车老板在支付运费后，一般无权再向司机追偿，除非双方在承揽合同中有特别约定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定，承揽人应当按照定作人的要求完成工作，交付工作成果。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，由承揽人自己承担责任。
二、责任划分角度
司机全责：
- 如果司机在运输过程中因个人过失（如超速、违规驾驶等）导致事故或损失，且该过失是导致运费损失的直接原因，那么司机可能需要承担全部或部分运费损失的责任。
部分责任：
- 如果运费损失是由多种因素共同导致的，包括但不限于司机的个人过失、车老板的指示不当、第三方的原因等，那么司机可能只需要承担与其过失程度相适应的部分责任。
无责或免责：
- 如果司机在运输过程中没有过失，或者过失与运费损失之间没有因果关系，或者存在法定免责事由（如不可抗力等），那么司机可能不需要承担运费损失的责任。
三、实际操作建议
审查合同：
- 司机和车老板应首先审查双方之间的合同或协议，明确各自的权利和义务，以及责任划分和追偿机制。
协商解决：
- 在发生运费损失后，双方应首先尝试通过协商解决争议，达成和解协议，以减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，双方应提供充分的证据证明各自的主张。
总结与建议：司机个人犯错导致需要承担车老板运费的情况下，是否还和司机有关系取决于具体的法律关系和责任划分。建议司机和车老板在发生争议时首先审查合同、协商解决，并在必要时寻求法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。