司机个人行为造成的罚款，原则上应由司机个人承担，但具体责任承担需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 司机与用人单位存在劳动关系时

   • 若司机因执行工作任务过程中违反交通法规（如超速、闯红灯等）导致罚款，根据《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿。但罚款本身通常由司机直接缴纳，用人单位可能通过内部规章制度要求司机承担。
   • 例外情形：若用人单位存在过错（如强制要求司机超载、疲劳驾驶等），则可能需分担部分责任。

2. 司机与车主为雇佣或挂靠关系时

   • 雇佣关系中，司机因职务行为产生的罚款一般由车主承担，但司机故意或重大过失导致的，车主可追偿。
   • 挂靠关系中，若司机以车主名义运营，罚款可能由车主先行承担，再根据挂靠协议向司机追偿。

3. 司机个人行为（非职务相关）时

   • 若罚款与工作无关（如私自驾车违规），则完全由司机个人承担，与用人单位或车主无关。

4. 特殊情形：车辆租赁或借用

   • 租赁车辆期间，司机违规罚款通常由司机承担，除非租赁合同另有约定。
   • 借用车辆时，若车主无过错（如未明知司机无驾照仍出借），罚款由司机承担；车主有过错的，可能需承担连带责任。

建议：

• 司机应严格遵守交通法规，避免因个人行为导致罚款或更严重的法律责任。
  
• 用人单位或车主可通过签订协议明确责任分担，减少纠纷。
  
• 若对责任划分有争议，可收集证据（如行车记录、工作安排记录等）通过法律途径解决。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。