结论：因过失造成货物损失，司机是否要和老板一起赔偿，这主要取决于司机与老板之间的法律关系以及具体的过失情况。以下从不同角度进行分析：
一、司机与老板的法律关系
雇佣关系：
- 如果司机是老板的雇员，在执行工作任务过程中因过失造成货物损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，老板通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，原则上应承担无过错责任。
- 但是，如果司机存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这意味着，虽然老板最初需要赔偿，但司机可能因自身的过失行为而承担最终的经济责任。
承揽关系或运输合同关系：
- 如果司机与老板之间是承揽关系或运输合同关系，那么司机作为承揽人或承运人，在完成工作或运输过程中因过失造成货物损失，通常应由司机自己承担赔偿责任。这是因为承揽人或承运人对其工作或运输过程中的过失行为负责。
- 当然，如果合同中有特别约定，比如老板同意承担部分或全部风险，那么赔偿责任的分配可能会根据合同约定进行调整。
二、过失的具体情况
- 一般过失：如果司机的过失行为属于一般过失，比如轻微的疏忽或操作不当，且没有造成特别严重的后果，那么根据上述法律关系的不同，赔偿责任可能主要由老板（在雇佣关系下）或司机自己（在承揽关系或运输合同关系下）承担。
- 重大过失：如果司机的过失行为构成重大过失，比如严重违反交通规则、操作规程或故意忽视潜在风险，那么无论司机与老板之间的法律关系如何，司机都可能需要承担更重的赔偿责任。在雇佣关系下，老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿；在承揽关系或运输合同关系下，司机则可能需要直接承担全部或大部分赔偿责任。
三、建议与措施
- 明确法律关系：首先，需要明确司机与老板之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是运输合同关系。这有助于确定赔偿责任的主要承担者。
- 审查合同条款：如果双方之间有书面合同，应仔细审查合同条款，特别是关于风险承担和赔偿责任的约定。这有助于在发生纠纷时，根据合同约定来确定赔偿责任。
- 收集证据：在发生货物损失后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、运输单据等。这些证据有助于证明司机的过失行为以及货物损失的具体情况。
- 寻求法律帮助：如果双方对赔偿责任的承担存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来解决纠纷。
总结来说，因过失造成货物损失，司机是否要和老板一起赔偿，取决于司机与老板之间的法律关系以及具体的过失情况。在处理此类纠纷时，建议明确法律关系、审查合同条款、收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。