遇到领导官官相护打压职工的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留与领导沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明你与领导之间的交流内容。
- 收集工作表现的相关证据，如工作成果、业绩报告、同事评价等，以证明你的工作能力和表现。
- 如果有目击者，可以请他们提供证言，证明领导的不当行为。
内部申诉：
- 首先，尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。许多公司都设有员工申诉渠道或人力资源部门，你可以向他们反映情况，并要求进行调查。
- 在申诉时，要详细陈述事实，提供证据，并明确表达你的诉求，如要求领导停止打压行为、恢复你的工作权益等。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉没有得到满意的结果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。仲裁机构会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并委托律师进行代理。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，你可以要求领导或公司承担相应的法律责任。
寻求外部帮助：
- 如果你觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求工会、职工代表或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 及时行动：一旦发现领导有打压行为，要尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 遵守法律程序：在维权过程中，要遵守法律程序，不要采取非法手段来解决问题，否则可能会承担法律责任。
最后，我要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况来制定策略。如果你觉得自己无法应对这种情况，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。