单位职工十几年没上班但仍有编制，该行为可能涉及多个方面，具体分析如下：

1. 违反单位规章制度与劳动合同：

   • 通常情况下，单位与职工之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括职工的工作职责、出勤要求等。如果职工长期不上班，显然违反了劳动合同中的相关约定，也违反了单位的规章制度。
   • 单位有权根据劳动合同和规章制度对职工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 可能构成旷工或擅自离岗：

   • 旷工是指职工无正当理由不按时到岗工作或未经批准擅自离岗的行为。如果职工十几年没上班，且没有合理的解释或批准，那么这种行为很可能被认定为旷工或擅自离岗。
   • 旷工或擅自离岗不仅违反了单位的规章制度，也可能对单位的正常运营造成影响。

3. 编制与实际工作状态的矛盾：

   • 编制通常指的是单位根据工作需要和人员编制规定，确定的人员数量和职位设置。职工有编制但长期不上班，造成了编制与实际工作状态的矛盾。
   • 这种矛盾可能引发单位内部的不公平感，影响其他职工的工作积极性和团队凝聚力。同时，也可能对单位的资源配置和效率产生负面影响。

4. 法律后果与处理建议：

   • 对于长期不上班的职工，单位有权依据劳动合同和规章制度进行处理。如果职工的行为构成严重违反规章制度或劳动合同的，单位可以解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
   • 如果职工的行为涉嫌违法或犯罪（如贪污、受贿等），单位还应及时向有关部门报案，并配合调查处理。
   • 建议单位首先与职工进行沟通，了解其不上班的原因和意图。如果职工有合理的解释或愿意回归工作，单位可以考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位等。如果职工无正当理由且拒绝回归工作，单位应依据相关规定进行处理，以维护单位的正常运营和秩序。

针对这种情况，单位应尽快采取措施进行调查和处理。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见。