核心结论：劳动部门签订的劳动合同本身，并不直接决定退休后是否算事业编，这主要取决于劳动合同的性质、签订主体以及实际工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其性质（如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同等）并不直接决定劳动者退休后的编制身份。
   • 事业编通常指的是事业单位中的正式编制员工，其身份和待遇由事业单位的人事管理制度决定，而非单纯由劳动合同决定。

2. 签订主体：

   • 如果劳动合同是与事业单位直接签订的，且劳动者在事业单位中从事的是正式编制内的工作，那么退休后可能享受事业编的待遇。但这并不意味着所有与事业单位签订的劳动合同都代表事业编身份，因为事业单位也可能雇佣非编制员工（如合同工、临时工等）。
   • 如果劳动合同是与劳动部门（如人力资源和社会保障局）或其下属机构签订的，这通常意味着劳动者是被派遣到其他单位工作的，或者是在进行某种形式的公共就业服务。这种情况下，劳动合同本身并不直接赋予劳动者事业编的身份。

3. 实际工作情况：

   • 劳动者在实际工作中的身份（如是否属于事业单位的正式员工、是否享受事业单位的福利待遇等）是判断其退休后是否算事业编的关键因素。
   • 即使劳动合同是与事业单位签订的，但如果劳动者在实际工作中并未被纳入事业单位的编制管理，那么退休后也可能不享受事业编的待遇。

建议：

• 要确定退休后是否算事业编，需要查看劳动合同的具体内容、签订主体以及劳动者在实际工作中的身份和待遇。
• 如果对劳动合同的性质或自己的编制身份有疑问，建议向所在单位的人事部门或相关劳动部门咨询，以获取准确的信息。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同可能对自己的未来产生的影响。