核心结论：合同期限未满3年但试用期约定为2个月的情况下，试用期的工资支付需同时满足两个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体分析如下：

1. 试用期工资的法定下限

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足以下两个标准中的较高者：

• 比例标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%（二者取高）；
• 绝对值标准：不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如北京为2420元/月，上海为2690元/月，具体以当地政策为准）。

举例说明：若劳动合同约定正式期工资为5000元/月，当地最低工资为2500元/月，则试用期工资不得低于4000元/月（5000×80%）；若约定正式期工资为3000元/月，当地最低工资为2500元/月，则试用期工资不得低于2500元/月（因3000×80%=2400元低于最低工资）。

2. 试用期期限的合法性

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

• 合同期限＜3个月：不得约定试用期；
• 3个月≤合同期限＜1年：试用期≤1个月；
• 1年≤合同期限＜3年：试用期≤2个月；
• 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。

用户情况分析：合同期限未满3年但约定试用期2个月，属于法律允许的范围（1年≤合同期限＜3年时，试用期最长2个月），因此试用期期限本身合法，工资支付需按上述下限执行。

3. 实务建议

• 核查工资条款：检查劳动合同中是否明确约定试用期工资标准，若未约定或约定低于法定下限，劳动者有权要求补足差额；
• 保留证据：保存工资条、银行流水等证明实际发放金额的材料，以便维权；
• 争议解决：若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期工资的合法性需同时满足期限合法和支付标准合法。用户需核对合同期限与试用期是否匹配，并确保工资不低于法定下限。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。