公务员骨折后，一般情况下不会被辞退。这主要基于以下几个方面的法律和政策考量：

1. 公务员法的保护：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利。骨折并不属于法定可以被辞退的事由，如严重违反公务员纪律、不能胜任现职工作且拒不接受其他安排等。

2. 工伤认定与待遇：

   • 如果公务员在工作过程中因工作原因导致骨折，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，公务员的工资和职位都会得到保障，不会被辞退。

3. 医疗期与病假：

   • 即使骨折不是因工作原因造成，公务员也享有医疗期和病假的权利。在医疗期内，公务员可以请假治疗，单位不得因此辞退。医疗期的长短通常根据公务员的工作年限和病情严重程度来确定。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公务员骨折后长期无法恢复工作能力，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位，同时公务员也不符合退休条件时，单位可能会根据相关规定与公务员协商解除劳动合同或进行其他处理。但这种情况并不常见，且需要遵循严格的法律程序。

建议：

• 如果公务员骨折后担心被辞退，首先应了解自己的工伤认定情况，并按照规定申请工伤认定和享受工伤待遇。
• 同时，与单位保持沟通，了解单位对于自己病情和工作的看法和安排，以便及时做出应对。
• 如果遇到单位违法辞退的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，公务员骨折后一般不会被辞退，但具体情况还需根据骨折原因、治疗情况以及单位的相关规定来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。