公务员伤残后一般不会被辞退，但存在特定情形时可能会面临辞退风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、非辞退情形
法律保护：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，单位不得辞退。这一规定体现了法律对公务员因公致残的特殊保护。
- 同时，《中华人民共和国残疾人保障法》也规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。公务员作为职工的一部分，同样享受这一保护。
实际安排：
- 如果公务员因工伤或疾病导致残疾，但只要其能够继续履行工作职责，或者经过调整岗位后仍能适应工作，通常不会被辞退。
- 对于因公致残的公务员，国家会给予相应的抚恤和优待，如提供必要的医疗康复条件、调整工作岗位等，确保其生活和工作得到妥善安排。
二、可能涉及辞退的情形
无法胜任工作且不接受安排：
- 如果公务员因残疾无法胜任现职工作，且单位无法为其安排合适的岗位，同时该公务员又不接受其他合理安排的，可能会面临辞退的风险。但这种情况需要严格遵循法律规定的程序和标准，如进行医疗鉴定、听取本人意见等，确保公务员的合法权益不受侵害。
严重违法违纪：
- 如果公务员存在严重违法违纪行为，无论是否残疾，都可能被辞退。这是公务员管理的基本原则之一，旨在维护公务员队伍的纯洁性和纪律性。
三、特殊保护措施
岗位调整与培训：
- 对于因残疾而难以胜任原工作的公务员，单位应尽可能提供岗位调整或必要的培训机会，帮助其适应新的工作环境和要求。这有助于公务员继续发挥余热，同时减轻其因残疾带来的生活和工作压力。
福利待遇保障：
- 公务员在残疾后，仍应享受国家规定的福利待遇和医疗保障等权益。这包括工资、津贴、补贴、社会保险等，确保公务员的基本生活得到保障。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，公务员因伤残被辞退的情况较为罕见。这主要是因为法律对公务员因公致残提供了严格的保护措施，同时单位在辞退公务员时也需要遵循严格的程序和标准。
- 如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向单位提出申诉或复议申请，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结与建议：
公务员伤残后一般不会被辞退，但存在特定情形时可能会面临辞退风险。为了保障自己的合法权益，公务员在伤残后应积极与单位沟通，了解自己的权益和待遇情况。同时，单位也应遵循法律规定和程序，为公务员提供必要的帮助和支持。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。